Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Das Arbeitsverhältnis hat meist höchste Bedeutung, weil es Ihnen das Einkommen verschafft mit dem Sie Ihr Leben für sich und Ihre Familie bestreiten.

Was, wenn es mal nicht so rund läuft, wie Sie es sich wünschen?
Gründe dafür kann es viele geben, doch was lässt sich ändern, um es wieder rund laufen zu lassen?

Fragen zu Ihrem Arbeitsverhältnis beantworte ich als Fachanwalt für Arbeitsrecht im Bereich des sog. Individualarbeitsrechts  kompetent und schnell. Meine Beratung umfasst alle Regelungen, die das Arbeitsverhältnis unmittelbar betreffen, also das Verhältnis zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber und umgekehrt.

Aufgrund meiner Jahrzehnte langen Erfahrung steht die außergerichtliche Lösung als erster Schritt im Vordergrund.

Wenn Sie Handlungsbedarf verspüren, zögern Sie nicht mich zu kontaktieren. Mit Ihnen entwickle ich Ihre persönliche Lösung und Strategie, um Ihren Beratungsbedarf zu bedienen. Klarheit, Zufriedenheit und Sicherheit zu schaffen hat höchste Priorität, insbesondere bei:

  • der Beendigung (Kündigung) des Arbeitsverhältnisses,
    • durch einen Aufhebungsvertrag,
    • eine ordentliche Kündigung aus betriebsbedingten oder personenbedingten oder verhaltensbedingten Gründen,
    • oder eine außerordentliche (fristlose) Kündigung
  • Kündigungsschutzverfahren, Arbeitsgericht
  • zum Arbeitsvertrag und dessen Auslegung,
  • zur Vergütung (Lohn, Zulagen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Gratifikation, Tantieme),
  • Eingruppierung in Gehaltsstufen oder einen Firmentarifvertrag,
  • Tarifvertragliche Regelungen,
  • zu einer Versetzung oder der Umsetzung,
  • zur Ausübung des Direktions- oder Weisungsrechts des Vorgesetzten oder Arbeitgebers
  • der Wirksamkeit einer Befristung oder dem Wunsch nach Teilzeitbeschäftigung,
  • der Elternzeit und Wiedereingliederung, des betrieblichen Eingliederungsmanagements,
  • zu einer Abmahnung oder Ermahnung,
  • des sachgerechten Reagierens bei Mobbing: gezieltes, meist unterschwelliges Beleidigen eines Arbeitnehmers und Herabsetzen des Ansehens seiner Person am Arbeitsplatz durch Kollegen oder den Arbeitgeber,
  • zum Kündigungsschutz, Schwerbehinderung mit Grad der Behinderung (GdB), Mutterschutz,
  • zu Zeugnis und Zwischenzeugnis,
  • zur Vergütung, Lohn, Gehalt,
  • zu den übrigen Bereichen rund um das Beschäftigungsverhältnis.

Gelingt die außergerichtliche Lösung nicht oder nicht auf Anhieb, übernehme ich die Vertretung meiner Mandanten und effiziente Wahrnehmung der Interessen vor den Arbeitsgerichten. Dies ist eine weitere Kernaufgabe, wenn die bevorzugte außergerichtliche Lösung – noch - nicht greifen sollte.

Hierzu gehört etwa die Kündigungsschutzklage, die innerhalb von 21 Tagen seit Zugang der Kündigung erhoben werden muss.

Rechtsanwalt Axel Vogt

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02 28 / 721 963 50

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