Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Seit Jahren begleite ich arbeitsrechtlich kleinere und mittelgroße Betriebe und Unternehmen aus dem Bereich der Gesundheitsfürsorge und Pflege und des Handwerks und dem Dienstleistungsbereich.

Die Produktivität eines Unternehmens wie auch das Betriebsklima hängen maßgeblich davon ab, dass alle Beteiligten gemeinsam an einem Strang ziehen. Was tun, wenn einzelne Mitarbeiter nicht kooperativ sind oder Streitigkeiten zwischen Mitarbeitern zu schlichten sind?

Wichtige Weichen werden bereits bei der Stellenausschreibung und der Gestaltung des Arbeitsvertrags getroffen. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht kann ich Ihr Unternehmen schnell und kompetent unterstützen. Meine Beratung umfasst alle Regelungen, die das Arbeitsverhältnis unmittelbar betreffen.

Treten im Verlauf des Arbeitsverhältnisses Probleme auf, stehe ich Ihnen als erfahrener Ansprechpartner zur Verfügung und erörtere mit Ihnen die verschiedenen Handlungsoptionen inklusive mögliche Konsequenzen und Kosten. Als erster Schritt steht dabei immer die außergerichtliche Lösung im Vordergrund.

Wenn Sie Handlungsbedarf verspüren, zögern Sie nicht mich zu kontaktieren. Mit Ihnen entwickle ich Ihre persönliche Lösung und Strategie, um Ihren Beratungsbedarf zu bedienen. Klarheit, Zufriedenheit und Sicherheit zu schaffen hat höchste Priorität, insbesondere bei:

  • der Beendigung (Kündigung) des Arbeitsverhältnisses,
    • durch einen Aufhebungsvertrag,
    • eine ordentliche Kündigung aus betriebsbedingten oder personenbedingten oder verhaltensbedingten Gründen,
    • oder eine außerordentliche (fristlose) Kündigung
  • Kündigungsschutzverfahren, Arbeitsgericht
  • zum Arbeitsvertrag und dessen Auslegung,
  • zur Vergütung (Lohn, Zulagen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Gratifikation, Tantieme),
  • Eingruppierung in Gehaltsstufen oder einen Firmentarifvertrag,
  • Tarifvertragliche Regelungen,
  • zu einer Versetzung oder der Umsetzung,
  • zur Ausübung des Direktions- oder Weisungsrechts des Vorgesetzten oder Arbeitgebers
  • der Wirksamkeit einer Befristung oder dem Wunsch nach Teilzeitbeschäftigung,
  • der Elternzeit und Wiedereingliederung, des betrieblichen Eingliederungsmanagements,
  • zu einer Abmahnung oder Ermahnung,
  • des sachgerechten Reagierens bei Mobbing: gezieltes, meist unterschwelliges Beleidigen eines Arbeitnehmers und Herabsetzen des Ansehens seiner Person am Arbeitsplatz durch Kollegen oder den Arbeitgeber,
  • zum Kündigungsschutz, Schwerbehinderung mit Grad der Behinderung (GdB), Mutterschutz,
  • zu Zeugnis und Zwischenzeugnis,
  • zur Vergütung, Lohn, Gehalt,
  • zu den übrigen Bereichen rund um das Beschäftigungsverhältnis.

Gelingt die außergerichtliche Lösung nicht oder nicht auf Anhieb, übernehme ich die Vertretung meiner Mandanten und effiziente Wahrnehmung der Interessen vor den Arbeitsgerichten. Dies ist eine weitere Kernaufgabe, wenn die bevorzugte außergerichtliche Lösung – noch – nicht greifen sollte.

Rechtsanwalt Axel Vogt

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02 28 / 721 963 50

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